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 Estilo
de Comportamiento requerido por el Puesto
2
Característica Central: Desarrollo de ideas prácticas e innovadoras.
Contenido Funcional y de Comportamiento: Este puesto requiere del desempeño en situaciones únicas e inexploradas, donde, mediante un análisis lógico y objetivo de hechos se obtengan soluciones originales. Lleva implícita la autoridad para actuar independientemente para llevar a cabo una variedad amplia de funciones siempre cambiantes. Los resultados se obtienen en forma individual más que trabajando con o a través de la gente. Existe una presión considerable por obtener resultados, sin embargo el ocupante del puesto tiene la libertad para actuar hasta el límite que fijen los lineamientos generales de política. La resolución de problemas de naturaleza científica o técnica es común en campos donde existe poco o ningún precedente que sirva como guía.
Este puesto requiere empuje y agresividad hacia la obtención de resultados frente a la oposición o al reto de lo desconocido. El estar poco satisfecho con el estado actual de las cosas y el cuestionamiento del orden establecido son características importantes para el éxito. El ser persuasivo es de relativa poca importancia. El puesto requiere de una persona que reaccione rápido al cambio y que sea impaciente por la obtención de resultados.
Estilo
de Comportamiento de la Persona 2
Características
Sobresalientes: Empuje y Sensibilidad.
Responde rápidamente a los retos, demuestra movilidad y flexibilidad en sus
enfoques, tiende a ser iniciador versátil respondiendo a la competencia.
Esta persona estará muy consciente en evitar riesgos o problemas. Tiende a
buscar significados ocultos. La tensión puede ser evidente particularmente si
esta bajo presión por obtener resultados. En general, se sentirá intranquilo
mientras que no tenga una confirmación absoluta que su decisión ha sido la
correcta.
Le apasionan los retos. Pueden considerarlo descontrolado por los demás.
Siempre listo a la competencia. Cuando algo está en juego, sale lo mejor de él.
Tiene respeto por aquellos que ganan contra todas las expectativas. Se desempeña
mejor cuando tiene autoridad y responsabilidad. Piensa en grande y quiere que su
autoridad sea aceptada sin duda alguna. Si no existe algún reto, puede crear
alguna situación en que los haya. Trabajará largas horas, con insistencia,
hasta vencer alguna situación difícil.
En su trato con la gente, es generalmente directo, positivo e incisivo. Dice lo
que piensa, es seco y aún sarcástico, aunque no rencoroso. Puede explotar y
"tomarla" con alguno de sus compañeros. Da por hecho que los demás
piensan bien de él. Gusta de ser el centro de atracción y estar siempre al
frente. Si no está en el centro del escenario, se mostrará molesto. Podrá
herir a los demás sin darse cuenta. Siendo básicamente egocéntrico, tenderá
a aceptar las alabanzas. Generalmente Gilberto es tempestuoso y autosuficiente.
Puede ser poco cortés y pasar "por encima" de la gente en su interés
por lograr resultados. Se excede en el ejercicio de autoridad. Puede ser
excesivamente crítico y riguroso cuando las cosas o las gentes no cumplen con
sus estándares. Dice lo que siente en un momento dado y después lo olvida. En
general pertenecerá a organizaciones que buscan el logro de algún objetivo más
que por el simple hecho de convivir socialmente.
Está interesado en lo poco usual y aventurero. Es curioso y en general, tiene
una gran variedad de intereses, siempre estará dispuesto a probar algo
distinto. Tiene iniciativa. Debido a sus múltiples intereses, prefiere un
ambiente siempre cambiante. Puede perder interés en un proyecto una vez que el
reto haya desaparecido y prefiere que otros terminen el trabajo que ya sólo
demanda conclusiones obvias. Trata de subdividirse en muchas partes con el fin
de tomar parte en tantas situaciones como sea posible. Debido a su inquietud
innata, continuamente busca nuevos horizontes. Tiende a estar poco satisfecho y
a mostrarse impaciente, cuando el trabajo sea repetitivo o de rutina. Puede sin
embargo, desarrollar trabajo de detalle, si este es necesario para lograr su
objetivo. En general, tiene muchos recursos y puede adaptarse rápidamente a
situaciones.
Al comenzar su carrera, puede tener una fuerte rotación debido a su impaciencia
y beligerancia. Para realizar un trabajo o avanzar en su posición, tiende a
olvidarse de lo establecido. Debe ver un objetivo delante de él y ser
reconocido por sus esfuerzos.
Posibles Limitaciones Bajo Presión: Hacer un esfuerzo para mantener el
"status quo". Requerir mucho tiempo para ajustarse al cambio. Tener
dificultades para cumplir con compromisos. Necesitar ayuda para iniciar nuevos
proyectos. Carecer de imaginación. Sentirse contento y cómodo con las cosas
tal y como son. Continuar haciendo las osas en la forma en que siempre se han
hecho. Conservar resentimientos. Esperar órdenes antes de actuar. Tener
dificultad para establecer prioridades.
Ser distante. Ser cortante. Ser crítico. Ser suspicaz. Carecer de empatía.
Lastimar los sentimientos de los demás. Ser retraído. Ser ecuánime - frío.
Preferir los objetos a la gente. Carecer de confianza social.
Motivación Interna: Popularidad reconocimiento social. Recompensas
monetarias para mantener su ritmo de vida. Reconocimiento público que indique
su habilidad. Libertad de palabra personas con las cuales hablar. Condiciones
favorables de trabajo. Actividades con gente fuera del trabajo. Relaciones
democráticas. Libertad de control y detalles. Ingreso psicológico.
Identificación con la compañía.
Motivación Externa: Condicionamiento anterior al cambio. Recompensas en
términos de cosas. Beneficios adicionales. Presentación a nuevos grupos. Cónyuge
que lo respalde. Métodos que ahorren trabajo. Enfoques profundos.
Presentaciones comprimidas. Reafirmación. Sentimiento de importancia. Productos
de calidad que lo satisfagan. Mercados especiales. Asociados capaces.
Habilidades sociales. Contactos con la gente. Reconocimiento de los sentimientos
de los demás. Un jefe objetivo. Respuestas lógicas. La oportunidad para hacer
preguntas. Sinceridad, ninguna sofisticación. Suavizar las asperezas. Tiempo
para pensar. Retroinformación (feedback) de los demás.
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 Valores
requeridos por el Puesto 2
Valores Sobresalientes: Económico muy alto, Político muy alto, Regulatorio alto, Teórico bajo, Estético muy bajo.
Este puesto requiere hacerse cargo de situaciones para producir una utilidad. El ocupante debe luchar por el crecimiento y por sus propios deseos. Los resultados son medidos en pesos y centavos, por lo tanto el amarrar bajo costos para maximizar utilidades juega un importante papel. Ser práctico para escoger opciones y tener seguridad de llevarlas a su fin también contribuye el éxito. Uno debe ejercer autoridad para dirigir a otros y estar dispuesto a tomar posiciones contrarias para el logro de objetivos.
Este puesto requiere de un alto valor regulatorio por lo que demanda disciplina, estructura y orden. Un amplio sentido de reglas y consideraciones morales tales como violaciones de la ley o el cumplimiento de contratos pueden ser características importantes para este puesto. El contralor es estricto en el cumplimiento de todos los principios debido a la necesidad de evitar opiniones calificativas o mandato de auditorias. El Asesor general está preocupado en obtener acuerdos con otras compañías debido a que las violaciones pueden ser sujetas a persecuciones.
Este puesto requiere un valor teórico bajo, necesita de una persona que se maneje o produzca instintivamente e intuitivamente. Tal persona tendría un trato confortable con el mundo subjetivo de la gente, sentimientos, y opiniones más que con el mundo del cuestionamiento intelectual en investigación científica. Los "intelectuales" no pertenecen aquí.
Este puesto requiere un muy bajo valor estético, necesita de alguien que no tenga la tentación o atracción hacia las cosas bellas o elegantes, o que este más preocupado por la forma que por el contenido.
Valores
de la Persona 2
Valores Sobresalientes: Económico muy alto, Político muy alto, Estético muy bajo, Social muy bajo.
Gilberto es a quien les gusta estar a cargo de empresas. él disfruta ejerciendo autoridad y dirigiendo a otros hacia fines o resultados. También disfruta la naturaleza competitiva de los negocios, jugando duro para ganar. Dotado de una alta dosis de pragmatismo y un agudo sentido de los valores, él concentra sus recursos donde tienen más posibilidades de ganar. Usualmente disfruta el reconocimiento y el status y puede encontrar maneras tangibles de publicar su posición, por medio de "símbolos de status" como automóviles caros y oficinas grandes y bien amuebladas.
Gilberto no está interesado en el gusto o la belleza estética. Tiende a ser práctico y pragmático. El juzga objetos, cosas o programas por su utilidad, producción o ingreso financiero. Es olvidadizo o distraído con respecto a las cualidades de forma, diseño, estilo o clase. Como tal, Gilberto es considerado por los estetas como un ser sencillo y no persona en su totalidad. Ejemplos de carrera: Científico, Vendedor, Ingeniero, Profit center manager, Banquero, Procurador o Agente, Hombre de negocios.
Gilberto tiende a ser indiferente hacia la gente menesterosa o desamparada quienes tienen menos bienes materiales o riqueza. El tiende a creer que cada persona obtiene lo que se merece. Carece de compasión por los extraños. Sus valores primarios son poco cambiados "la inhumanidad del hombre para el hombre". Sus otros valores producen predisposiciones y prejuicios contra la gente. Ejemplos de carrera: Ingeniero, Profic Center Manager, Actuario, Consultor Financiero, Programador de Computadora, Contador, Ingeniero Industrial, Cirujano.
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 Capacidad
Intelectual requerida por el Puesto 1
Coeficiente Intelectual: de 111 a 120, Inteligencia alta
Habilidades:
Altas: Concentración, Análisis, Abstracción, Atención.
Promedio altas: Información, Juicio, Síntesis, Planeación, Organización.
Promedio: Vocabulario.
Capacidad
Intelectual de la Persona 2
92.3
Coeficiente Intelectual: 119, Inteligencia alta.
Gilberto es capaz de resolver problemas con alto grado de dificultad, generar óptimas soluciones y adaptarse al medio ambiente de manera eficaz.
Habilidades:
Muy altas: Información, Juicio, Atención.
Posee interés intelectual y de actualización continua que lo lleva a mantenerse informado para manejar temas actuales y del medio, ya que tiene capacidad de almacenar gran cantidad de datos.
Cuenta con capacidad para abstraer de las experiencias pasadas, elaborar juicios lógicos y razonamientos morales de las situaciones actuales.
Posee capacidad de observación y reflexión de las experiencias que se le presentan logrando con esto un nuevo aprendizaje. Muestra alta concentración en detalles.
Altas: Vocabulario, Análisis, Planeación.
Puede expresar con sentido sus propias ideas, manejar procesos de pensamiento eficazmente, facilitándole la verbalización de sus conceptos. Sus conocimientos acerca del lenguaje son amplios.
En el análisis de problemas, resulta hábil para identificar el origen y causas de problemas complejos a través del desglose preciso de sus variables.
Para la elaboración de proyectos, cuenta con capacidad para imaginar, planear mentalmente la solución de un problema e implementar programas de acción.
Promedio altas: Síntesis, Concentración, Abstracción.
Síntesis en la identificación de problemas. Tiene habilidad de partir de lo general a lo particular, resumiendo lo elemental.
Mantiene su atención puesta hacia la resolución de problemas sin distraerse, logrando elaborar apreciaciones numéricas.
En sus procesos de pensamiento puede presentar facilidad para comprender y clasificar los elementos de un problema en sí, identificando lo esencial en cada una de sus partes.
Promedio: Organización.
Su habilidad para seguir procedimientos, ordenar y estructurar sus actividades está en el nivel promedio.
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Personalidad
requerida por Puesto 2
Necesidad de
terminar una tarea: Este puesto requiere que se manejen varias tareas a la
vez, delegando algunas. Algunas de estas tareas debe efectuarlas
personalmente, mientras que otras las debe delegar.
Desempeñar una intensa actividad: El puesto no requiere de una particular
identificación con un trabajo arduo.
Necesidad de logro: Se requiere de estándares de perfección y la
persistencia de mucha actividad, pero también el puesto debe proporcionar
reconocimiento y oportunidades de ser promovido.
Actividad de liderazgo: El puesto necesita de un liderazgo que genere
confianza, pero a la vez que se lleve con mano firme y dominante.
Requiere de controlar a otros: El puesto requiere la responsabilidad
directa o indirecta de las decisiones tomadas por otras personas.
Facilidad para la toma de decisiones: Se requiere tomar decisiones
originales, con rapidez, naturalidad y al momento.
Tipo siempre activo: El puesto requiere de hacer el trabajo en un tiempo
promedio.
Tipo vigoroso: Se requiere de un esfuerzo físico mayor que el promedio o
de un desplazamiento frecuente en su área de trabajo.
Requiere ser notado: El puesto requiere de agresividad y estilo en el
manejo de los grupos a efecto de impresionar a los demás.
Extensión social: El puesto requiere de comunicación (verbal)
aproximadamente un 60% del tiempo y una habilidad natural para alto tacto
social.
Requiere pertenecer al grupo: El puesto requiere de independencia y en
algunas ocasiones oposición al grupo (colegas y subordinados) y no estar
fuertemente influido por opiniones o actitudes del grupo.
Requiere acercamiento y afecto: El puesto requiere trabajar en un ambiente
afectuoso e intimo.
Tipo teórico: El puesto requiere de un pensamiento profundo, planeación
y formulación de estrategias aproximadamente en un 70% del tiempo.
Interés en trabajar con detalles: El puesto requiere un mediano interés
en los detalles.
Tipo organizado: Se requiere apegarse a los estándares establecidos,
utilizando un mismo método para realizarlo.
Necesidad de no modificar vs. cambio: El puesto requiere ser creativo y
aportar nuevas ideas.
Tipo emocionalmente restringido: El puesto requiere de un ocupante con
control normal de sí mismo.
Necesidad de ser agresivo vs. a la defensiva: El puesto requiere de
madurez emocional y una actitud defensiva normal.
Necesidad de estar apoyado de superiores: El puesto requiere de un
ocupante con mucha seguridad y confianza en si mismo y que actúe de
acuerdo a sus ideas, defendiendo sus puntos de vista a pesar de que exista
oposición de elementos antagónicos.
Necesidad de reglas y supervisión: El puesto requiere de apegarse al espíritu
de la ley, ajustándose a las situaciones de acuerdo a los reglamentos.
Personalidad
del Candidato 2
68.3
Los
rasgos más sobresalientes de Gilberto son:
Necesidad de terminar una tarea: Puede manejar muchos trabajos a la vez.
Al delegar, no involucra la obtención de un ego de personalidad en la
tarea.
Desempeñar una intensa actividad: Se identifica con el trabajo arduo y
comúnmente aparece como trabajador arduo e intenso.
Tipo vigorosa: Tiene mucha energía para actividades físicas. Comúnmente
es una persona agradable, que tiene mucha fuerza física, probablemente
trabaja con herramientas, tiene una "actitud deportiva". Puede
tender a involucrarse exageradamente en actividades físicas cuando debería
estar concentrada en alguna otra cosa. Puede tener dificultad para
permanecer sentada durante ocho horas al día.
Requiere ser notada: Tiene orgullo de si misma y de su estilo. Puede ser
efectiva en grupos cuando el exhibicionismo no se repita.
Extensión social: Es una ganadora, una trabajadora que dirige bien la
energía. A menudo no tiene tacto social. Es un introvertida y se siente
torpe socialmente.
Requiere acercamiento y afecto: Está consciente de las necesidades de los
demás y probablemente tiene conocimientos sutiles acerca de otros.
Establece buenas relaciones, muy cordiales y sinceras con las personas.
Interesada en trabajar con detalles: Puede ser una buena delegadora y
reconocer detalles importantes de los no importantes. No disfruta los
detalles y por lo tanto, puede tratar de evitarlos cuando pudiera ser
ineficiente.
Tipo organizada: Tolera la confusión. Es flexible en su manera de pensar.
No se preocupa demasiado en cuanto al orden y sistema.
Necesidad de no modificar vs. necesidad de cambio: Es abierta a nuevas
ideas y entusiasta acerca del cambio. Tiene flexibilidad en su manera de
pensar. No tiene descanso interno y se aburre fácilmente. Puede no
permanecer en una función al tiempo suficiente como para ver su valor
real.
Pasiva vs. necesidad de estar a la defensiva: Tiende a ser abierta y
franca con las personas. Tiende a desmenuzar el conflicto más que a
ignorarlo o evitarlo.
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Estilo
Gerencial requerido por Puesto 2
Uso productivo
de Toma y Controla: El ocupante debe de estar interesado en estar a cargo,
asumir el mando y el control. Que sea rápido para actuar y correr riesgos. Que
guste del desafío y cierto nivel de dificultad. Que busque la novedad y la
variedad. Que prefiera dirigir y coordinar el trabajo de los demás. Que se
posesione de una oportunidad cuando la vea.
Estilo
Gerencial de la Persona 2
48.8
En
Condiciones Normales:
Uso productivo de Toma y Controla: Le gusta estar a cargo, asumir el mando y el
control. Es rápida para actuar y correr riesgos. Le gusta el desafío y cierto
nivel de dificultad. Busca la novedad y la variedad. Prefiere dirigir y
coordinar el trabajo de los demás. Se posesiona de una oportunidad cuando la
ve. Su filosofía de la vida es: "Si usted quiere que algo ocurra, usted
debe hacer que ello ocurra".
Uso secundario de Mantiene y Conserva: Tiene gran confianza en la lógica, los
hechos, el sistema. A menudo sopesa todas las alternativas para eliminar los
riesgos. Tiene necesidad de prevenir, no quiere sorpresas. Usa al máximo
procedimientos, reglamentos y recursos. Los demás deben probarle la utilidad y
aplicabilidad de cambio, para convencerla de su necesidad. Enfoca su acción
bajo una consideración realista y práctica de las cosas. Es conservadora y
cautelosa. Piensa en las consecuencias y riesgos de cada acción y decisión.
Fuerza a desarrollar: Adapta y Negocía:
Elevar las expectativas para sí misma y de los demás. Aceptación y apoyo a
las realizaciones de otros. Mejorar la fe y confianza en los demás. Ser más
disponible para responder cuando se le pide ayuda. Sensibilizarse ante las
necesidades de los demás. Que se involucre en actividades de su comunidad. Que
se interese por el desarrollo de sus colaboradores. Mejorar su compromiso
personal y la calidad de trabajo. Fomentar actitudes de cooperación y ayuda.
Bajo Presión:
Uso productivo de Mantiene y Conserva: Acumula hechos y datos para apoyar sus
ideas y espera que los demás reconozcan sus puntos de vista. Se vuelve fría,
obstinada y evita comprometerse. Teme perder el control, se mantiene calmada y
objetiva.
Uso excesivo de Mantiene y Conserva: Acumula hechos y datos para apoyar sus
ideas y espera que los demás reconozcan sus puntos de vista. Se vuelve fría,
obstinada y evita comprometerse. Teme perder el control, se mantiene calmada y
objetiva.
Uso secundario de Da y Apoya: Asume la culpa. "Siempre es igual volví a
fallar". Se vuelve insegura, pide ayuda, es dependiente. Es vista por los
demás como demasiada "blanda". Ve las situaciones como requiriendo
trabajo más duro. Da consejos no pedidos, da demasiado de lo bueno. Espera que
los demás hagan "lo imposible por cumplir".
Siguiente uso secundario de Toma y Controla:
Le gusta estar a cargo, asumir el mando y el control. Es rápida para actuar y
correr riesgos. Le gusta el desafío y cierto nivel de dificultad. Busca la
novedad y la variedad. Prefiere dirigir y coordinar el trabajo de los demás.
Se posesiona de una oportunidad cuando la ve. Su filosofía de la vida es:
"Si usted quiere que algo ocurra, usted debe hacer que ello ocurra".
Fuerza a desarrollar: Adapta y Negocía:
Fomentar el gusto de estar a cargo, asumir el mando y el control. Aumentar la
velocidad para actuar y correr riesgos. Que se interese por los desafíos y
cierto nivel de dificultad. Que busque la novedad y la variedad. Que busque
dirigir y coordinar el trabajo de los demás. Que tome como propia una
oportunidad cuando la vea. Que no espere a que las cosas sucedan, que ella las
provoque.
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Personalidad del Candidato IPV
2
Disposición General para la Venta: Alto
Gilberto es una persona con gran facilidad para establecer en la venta
relaciones con los demás, tiene un matiz de combatividad para elevar las
ventas y persuadir al cliente, su personalidad parece, por tanto, muy
adecuada para la función comercial.
Receptividad: Alto
Es una persona con altas cualidades empáticas, sabe ponerse en lugar de
los demás, escuchar y comprender, tiene posibilidades de adaptación
rápida y fácil a situaciones y personas diferentes, lo cual implica
capacidad de control de si mismo y resistencia a la frustración. Puede
ser una persona adecuada para el tipo de venta "receptivo", de acción
sedentaria o de representación de un mercado ya implantado.
Agresividad: Alto
Gilberto se muestra alto en agresividad (este termino no tiene una
connotación negativa sino que corresponde con un tipo de venta
"agresivo"), es muy apto para la apertura de mercados y tomar actitudes
competitivas ante otros productos o amenazas. Gilberto ha obtenido una
puntuación que denota su capacidad superior al promedio para soportar
situaciones conflictivas o incluso provocarlas con el deseo de ganar;
posee también una actitud que tiende a ser de dominancia más que de
sumisión, tiene seguridad en sí mismo y le gusta tomar riesgos cuando ve
utilidad de por medio.
Dimensiones Específicas de Receptividad
Comprensión: Promedio
Muestra un nivel promedio de empatía, para situarse en el lugar del
cliente, ser intuitivo y saber escuchar.
Adaptabilidad: Alto
Gilberto es una persona de fácil y rápida adaptación a situaciones y
personas diferentes, es muy flexible en sus actividades (intelectuales o
de relación) y capaz de desempeñar papeles y actuar con mimetismo.
Control de sí mismo: Alto
Tiene un alto control de sí mismo y es capaz de una buena administración
de su potencial intelectual, psicológico o físico. Es una persona
organizada, perseverante y hábil para ocultar sus sentimientos.
Tolerancia a la frustración: Promedio
El nivel de Gilberto es promedio para soportar las situaciones
frustrantes o digerir los fracasos.
Dimensiones Específicas de Agresividad
Combatividad: Promedio
Su nivel de energía comercial, afán de vencer y capacidad de luchar es
de la misma magnitud que el promedio de las personas.
Dominancia: Promedio
Su nivel es promedio referente al dominio personal, persuasión,
ascendencia, autoridad natural, don de cautivar al cliente, capacidad de
manipulación y voluntad de poder.
Seguridad: Promedio
Tiene un nivel promedio referente a seguridad y confianza en si mismo,
maneja los riesgos con cautela.
Actividad: Promedio
Tiene un nivel promedio de dinamismo, entusiasmo, vigor, energía, ánimo
y actividad.
Sociabilidad: Alto
Gilberto es extrovertido, capaz de crear nuevos contactos y convivir con
los demás, prefiere la compañía de otros antes que la soledad, reconoce
ampliamente la importancia de las relaciones humanas. |
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Personalidad del Candidato 16PF
1
Factores Nivel Alto
Retraído-Sociable: Tiene la tendencia de ser de buen humor, fácil
de tratar, cooperador, amable y adaptable. Le gustan las ocupaciones que
tienen que ver con las gentes y poco con las cosas materiales. Tiene la
tendencia a formar o integrarse en grupos activos y es generoso en las
relaciones personales. Es menos temeroso a las críticas y ligeramente
menos responsable y preciso en sus obligaciones y en su trabajo.
Lento-Rápido: Posee aptitud para percibir y comprender las cosas
con rapidez, es inteligente y aprende pronto. En general Gilberto es
culto y de carácter, poseedor de una actividad mental rápida. Es
brillante.
Infantil-Maduro: Tiende a ser maduro desde el punto de vista
emocional, calmado, flemático, realista en cuanto a la vida y sus
probabilidades, poseedor de una gran fuerza moral. Generalmente posee
explicaciones completas o una filosofía íntegra sobre la vida. Es capaz
de mantener una moral alta en un grupo.
Rutinario-Innovador: Se interesa en cuestiones intelectuales. Con
frecuencia resulta defendiendo ideas nuevas. Siempre está bien informado
y le gusta experimentar. No tiene tendencia a moralizar y es tolerante
con las cosas que no están bien del todo.
Sospechoso-Confiable: Posee la tendencia a estar libre de celos y
envidias, es respetuoso de los demás y muy bueno para trabajar en grupo.
Tenso-Estable: Posee una buena estabilidad emocional. Está, por
consiguiente, libre de tensiones emocionales, de impaciencia, de
nerviosismo.
Factores Nivel Promedio
Taciturno-Entusiasta, Emocional-Racional, Variable-Constante,
Excéntrico-Convencional, Simple-Sofisticado, Inseguro-Seguro de sí
mismo, Sumiso-Dominante, Dependiente-Autosuficiente,
Descontrolado-Controlado, Tímido-Aventurado |
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Capacidad Intelectual requerida por el Puesto
1
Percentil: 70, Nivel: Promedio alto.
Capacidad Intelectual de la Persona
1 100.0
Percentil: 50, Nivel: Promedio.
Gilberto esta ubicado en el rango Promedio de inteligencia, esto indica
que su capacidad para resolver problemas de orden común es aceptable.
Requiere del mismo tiempo que la persona promedio para comprender una
situación y dar respuestas a los problemas que se le presentan.
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Estilo
de Aprendizaje requerido por el Puesto 2