Pruebas psicométricas


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Al utilizar el Hum&Select se sorprenderá de lo rápido que ahora podrá aplicar, evaluar, graficar e interpretar las pruebas psicométricas que utiliza su organización.

Sólo se requiere capturar los protocolos que contestó el candidato y presionar el botón [Aceptar] para obtener una interpretación genérica sugerida, hecho esto, ahora usted puede revisar y modificar los textos propuestos creando sus propias interpretaciones personalizadas.

La aplicación de los psicométricos también se puede realizar de manera interactiva vía Web, click aquí para ver la explicación del proceso de como se aplican y procesan las pruebas.

Los reportes se generan en formato HTML, esto significa que usted los podrá ver o imprimir con un atractivo formato (ver ejemplo), enviarlos inmediatamente por e-Mail o subirlos a su página de Inter/Intranet.  Opcionalmente los reportes se pueden ver y guardar en formato de MS Word.

Para su conveniencia, cuando le sea necesario utilizar las gráficas o los textos de interpretación en otras aplicaciones (ej. MS PowerPoint) el Hum&Select le permite copiar y pegar (copy-paste) los elementos requeridos con un simple click del ratón.

Esta es la lista de las 17 pruebas con las que el Hum&Select le puede ayudar:

Aplicación
Manual  
Aplicación
Interactiva

            Prueba

Estilo de Comportamiento - Cleaver
Personalidad - Kostick

Estilo Gerencial - LIFO

Coeficiente Intelectual (niveles administrativos) - Terman
Inteligencia (Escala general) - Raven EG
  Inteligencia (Escala avanzada) - Raven EA
Estilo de Aprendizaje - Kolb

16 Factores de la Personalidad - 16PF (102 items)
16 Factores de la Personalidad - 16PF (187 items)
  Dominós

Adaptabilidad Social - Moss
Honestidad - Zavic

  Test de Colores - Lüscher

Nota: El recuadro sin marcar indica que esa prueba estará disponible próximamente.



Información general de las pruebas:



Estilo de Comportamiento - Cleaver 


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Descripción: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción (perfil de la persona).  Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables).

Resultados:  La magnitud de cada una de las 4 variables que de la persona en escala de 0 a 100: 

  • Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos.

  • Influence: Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas.

  • Stainess: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria, deseo de mantenerse de la misma manera no buscando cambios.

  • Compliance: Apego a normas, estándares o procedimientos estrictos evitando así el posibilidades de error, problemas o riesgos.

Aplicación: Individual o colectiva en aproximadamente 10 minutos sin cronometrar

Autor: J. P. Cleaver

Editorial: N/D



Personalidad - Kostick 


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Descripción:  Inventario de la personalidad

Resultados: 20 variables de la personalidad en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos:

  • Grado de energía:  N-Necesidad de terminar una tarea, G-Desempeñar una intensa actividad, A-Necesidad de logro

  • Liderazgo: L-Actividad de liderazgo, P-Requiere controlar a otros, I-Facilidad para tomar decisiones

  • Modo de vida: T-Tipo siempre activo, V-Tipo vigoroso.

  • Naturaleza social: X-Requiere ser notado, S-Extensión social, B-Requiere pertenecer al grupo, O-Requiere acercamiento y afecto

  • Adaptación al trabajo: R-Tipo teórico, D-Interesado en trabajar con detalles, C-Tipo organizado

  • Naturaleza emocional: Z-Necesidad de cambio vs. necesidad de no modificar, E-Tipo emocionalmente restringido, K-Necesidad de estar a la defensiva (agresividad) vs. pasivo.

  • Subordinación: F-Necesidad de estar apoyado por superiores, W-Necesidad de reglas y supervisión

Aplicación: Individual o colectivo en aproximadamente 20 minutos sin cronometrar

Editorial: N/D



Estilo Gerencial - LIFO 


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Descripción: Identificar fuerzas y talentos del evaluado y la forma en que las aplica en su tareas gerenciales.  Muestra como la persona puede incrementar su efectividad personal mediante la administración y manejo de sus orientaciones vitales.  Facilita el uso productivo de estos talentos y su aplicación para la integración de equipos de trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y la planeación y asignación de trabajo de acuerdo a las fuerzas y talentos de cada miembro del equipo.

Usos:  Desarrollo de ejecutivos, Consejo gerencial, Asignación de trabajos según los estilos, Orientación profesional y desarrollo de carrera, Integración de equipos de trabajo, Manejo de problemas en equipo, Evaluación del potencial de los ejecutivos, Coordinación de equipos gerenciales y su impacto en el equipo de trabajo, ideal como herramienta de apoyo en procesos de calidad y productividad.

Resultados: El uso productivo y uso excesivo de la intensidad de cada uno de los 4 estilos gerenciales que muestra la persona:

  • Da y Apoya (DA/AP)

  • Toma y Controla (TM/CT)

  • Mantiene y Conserva (MT/CS)

  • Adapta y Negocía (AD/NG)

Aplicación: Individual o colectivo en aproximadamente 20 minutos sin cronometrar

Editorial: N/D



Coeficiente Intelectual niveles administrativos - Terman Merrill 


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Descripción: Proporciona una medida de la inteligencia para examinados adultos, esta orientado para personas de nivel escolar bachillerato o superior.

Resultados: Se obtienen los resultados en 7 niveles de Coeficiente Intelectual y 10 variables:

  • Información (conocimientos)

  • Juicio (comprensión)

  • Vocabulario (significados verbales)

  • Síntesis (selección lógica)

  • Concentración (razonamiento numérico)

  • Análisis (juicio práctico)

  • Abstracción (analogías)

  • Planeación (ordenamiento de frases)

  • Organización (clasificación)

  • Atención (seriación)

Aplicación:  Individual o colectiva, 29 minutos cronometrados en 10 sub-pruebas más el tiempo de preparación y cambio entre tareas, 50 minutos total aproximado. 

Editorial: N/D



Inteligencia (Escala General) - Raven EG 


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Descripción: El Test de Matrices Progresivas Escala General es una serie de dibujos abstractos acromáticos en los cuales se debe seleccionar la respuesta correcta entre varias alternativas.  Las series van aumentando de grado de dificultad.  La aplicación de esta herramienta es muy simple y rápida.

Resultados: Percentil y nivel de inteligencia en que se ubica a la persona.

Aplicación: Individual o colectiva, aproximadamente 50 minutos.

Autor: J. C. Raven

Editorial: Paidós,  Web: www.paidos.com www.paidos.com.mx  eMail: ventas@paidos.com.mx 

Observaciones: Esta prueba existe en diferentes versiones, el Hum&Select permite modificar las plantillas de revisión para adecuarse a la que su organización utilice.  También se permiten modificar las tablas de estandarización de esta prueba para adecuarlas a las diferentes estandarizaciones existentes o utilizar una propia de su organización.



Inteligencia (Escala Avanzada) - Raven EA 


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Descripción: El Test de Matrices Progresivas Escala Avanzada consta de dos series: La serie I se utiliza para familiarizar al sujeto con el método de trabajo y para obtener una indicación de su aptitud en un tiempo aproximado de 10 minutos.  La serie II se utiliza para discriminar entre personas de aptitud superior de dos modos posibles:  Sin límite de tiempo para la evaluación de la capacidad de observación y pensamiento claro, o con límite de tiempo en la eficiencia del trabajo intelectual.  Esta escala evalúa la eficiencia intelectual de personas con una capacitad intelectual superior al término medio, y permite establecer la diferencia entre individuos de una aptitud incluso superior.

Resultados: Percentil y nivel de inteligencia en que se ubica a la persona.

Aplicación: Individual o colectiva, la 1era serie en aproximadamente 10 minutos y la serie II puede ser cronometrada o no en a 40 minutos.

Autor: J. C. Raven

Editorial: Paidós,  Web: www.paidos.com www.paidos.com.mx  eMail: ventas@paidos.com.mx 

Observaciones: Esta prueba existe en diferentes versiones, el Hum&Select permite modificar las plantillas de revisión para adecuarse a la que su organización utilice.  También se permiten modificar las tablas de estandarización de esta prueba para adecuarlas a las diferentes estandarizaciones existentes o utilizar una propia de su organización.



Estilo de Aprendizaje - Kolb 


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Descripción: El estilo de aprendizaje se define en una escala de dos dimensiones según la manera en que una persona percibe e interioriza la información.  La manera en que una persona percibe la información se clasifica en experiencia concreta (EC) o conceptualización abstracta (CA); la forma en que la persona procesa la información se clasifica en experimentación activa (EA) u observación reflexiva (OR)

Resultados:   Al combinar estas dos dimensiones se obtienen cuatro tipos de estilos de aprendizaje:

  • Divergente (EC-OR)

  • Asimilador (CA-OR)

  • Convergente (CA-EA)

  • Acomodador (EC-OR)

Usos:  Identificar el estilo de aprendizaje del individuo principalmente para propósitos de capacitación y desarrollo

Tiempo: Aproximadamente 15 minutos sin cronometrar

Autor: David A. Kolb

Editorial: N/D



16 Factores de la Personalidad - 16PF (102 items)


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Descripción:  La prueba 16PF personalidad mide la tendencia de personalidad en 16 factores clave.

Resultados:  Proporciona 16 variables o factores en niveles (de 1 a 9):

  • A: Retraído - Sociable

  • B: Lento - Rápido

  • C: Infantil - Maduro

  • E: Sumiso - Dominante

  • F: Taciturno - Entusiasta

  • G: Variable - Constante

  • H: Tímido - Aventurero

  • I: Emocional - Racional

  • L: Sospechoso - Confiable

  • M: Excéntrico - Convencional

  • N: Simple - Sofisticado

  • O: Inseguro - Seguro de sí mismo

  • Q1: Rutinario - Innovador

  • Q2: Dependiente - Autosuficiente

  • Q3: Descontrolado - Controlado

  • Q4: Tenso - Estable

Aplicación:  Individual o colectiva en el folleto de aplicación

Tiempo: 102 reactivos en aproximadamente 25 minutos sin cronometrar

Autor: Raymond B. Cattel



16 Factores de la Personalidad - 16PF (187 items)


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Descripción:  La prueba 16PF personalidad mide la tendencia de personalidad en 16 factores clave.

Resultados:  Proporciona 16 variables o factores en niveles (de 1 a 9):

  • A: Retraído - Sociable

  • B: Lento - Rápido

  • C: Infantil - Maduro

  • E: Sumiso - Dominante

  • F: Taciturno - Entusiasta

  • G: Variable - Constante

  • H: Tímido - Aventurero

  • I: Emocional - Racional

  • L: Sospechoso - Confiable

  • M: Excéntrico - Convencional

  • N: Simple - Sofisticado

  • O: Inseguro - Seguro de sí mismo

  • Q1: Rutinario - Innovador

  • Q2: Dependiente - Autosuficiente

  • Q3: Descontrolado - Controlado

  • Q4: Tenso - Estable

Aplicación:  Individual o colectiva en el folleto de aplicación

Tiempo: 187 reactivos en aproximadamente 30 minutos sin cronometrar

Autor: Raymond B. Cattel



Adaptabilidad Social - Moss  


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Descripción:  Evalúa las diferentes formas en que se comporta una persona en situaciones que demandan supervisión y control del personal subordinado.

Resultados:  Proporciona 5 variables y un valor global en escala percentil:

  • Habilidad de Supervisión

  • Capacidad de decisión en relaciones humanas

  • Capacidad de Evaluación de problemas interpersonales

  • Habilidad para establecer Relaciones interpersonales

  • Sentido común y Tacto en las relaciones Humanas

Aplicación:  Individual o colectiva con folleto de aplicación

Tiempo: 30 reactivos en aproximadamente 15 minutos sin cronometrar

Autor: Rudolf Moss y Berenice Moss



Honestidad - Zavic  


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Descripción:  Evalúa valores e intereses de la persona en actividades y/o situaciones que se presentan en el medio laboral. 

Resultados:  Proporciona 8 variables en escala de 10 a 40:

  • Valores:

    • Moral: Seguir las normas de buen comportamiento.

    • Legalidad: Deseo de honestidad.

    • Indiferencia: Deseo de incumplimiento.

    • Corrupción: Deseo de cohecho.

     

  • Intereses:

    • Económico: Deseo de riqueza.

    • Político: Búsqueda del poder sobre otros.

    • Social: Preocupación por las personas.

    • Religioso: Regulatorio y respeto a la autoridad

Aplicación:  Individual o colectiva con folleto de aplicación

Tiempo: 20 reactivos en aproximadamente 20 minutos sin cronometrar

Autor: Zavic




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