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Al utilizar el Hum&Select se sorprenderá de lo rápido que ahora podrá aplicar, evaluar, graficar e interpretar las pruebas psicométricas que utiliza su organización.
Sólo se requiere capturar los protocolos que contestó el candidato y presionar el botón [Aceptar] para obtener una interpretación genérica sugerida, hecho esto, ahora usted puede revisar y modificar los textos propuestos creando sus propias interpretaciones personalizadas.
La aplicación de los psicométricos también se puede realizar de manera interactiva vía Web, click aquí para ver la explicación del proceso de como se aplican y procesan las pruebas.
Los reportes se generan en formato HTML, esto significa que usted los podrá ver o imprimir con un atractivo formato (ver ejemplo), enviarlos inmediatamente por e-Mail o subirlos a su página de Inter/Intranet. Opcionalmente los reportes se pueden ver y guardar en formato de MS Word.
Para su conveniencia, cuando le sea necesario utilizar las gráficas o los textos de interpretación en otras aplicaciones (ej. MS PowerPoint) el Hum&Select le permite copiar y pegar (copy-paste) los elementos requeridos con un simple click del ratón.
Esta es la lista de las 17 pruebas con las que el Hum&Select le puede ayudar:
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Aplicación Manual |
Aplicación Interactiva |
Prueba |
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Estilo de Comportamiento - Cleaver |
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Personalidad - Kostick |
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Estilo Gerencial - LIFO |
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Valores - Allport |
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Coeficiente Intelectual (niveles administrativos) - Terman |
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Coeficiente Intelectual (niveles operarios) - Beta-IIr | |
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Inteligencia (Escala general) - Raven EG |
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Inteligencia (Escala avanzada) - Raven EA | |
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Estilo de Aprendizaje - Kolb |
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Inventario y Perfil de la Personalidad - Gordon |
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Inventario de Personalidad del Vendedor - IPV |
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16 Factores de la Personalidad - 16PF (102 items) |
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16 Factores de la Personalidad - 16PF (187 items) |
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Dominós | |
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MMPI-1 | |
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Adaptabilidad Social - Moss |
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Honestidad - Zavic |
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Test de Colores - Lüscher | |
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Beta III | |
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MMPI-2 |
Nota: El
recuadro sin marcar indica que esa prueba
estará disponible próximamente.
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Valores -
Allport
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Descripción: Identifica los valores personales y la adaptación al medio social. Resultados: La prueba abarca 6 clasificaciones de valor:
Aplicación: Individual o colectiva en el folleto de aplicación en 30 Tiempo: Aproximadamente 30 minutos sin cronometrar Autor: Gordon W. Allport, Philip E. Vernon, Gardner Lindzey Editorial: Manual Moderno, Web: www.manualmoderno.com eMail: info@manualmoderno.com Observaciones: Esta prueba existe en diferentes versiones, el Hum&Select permite modificar las plantillas de revisión para adecuarse a la que su organización utilice. |
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Coeficiente
Intelectual niveles operarios - Beta II R |
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Descripción: Proporciona una medida de la inteligencia para examinados de 14 años de edad en adelante, esta orientado para personas de bajo nivel escolar y/o con poca habilidad para la lectura. Resultados: Proporciona los resultados en 5 niveles de Coeficiente Intelectual y 6 variables:
Aplicación: Individual o colectiva en folleto de aplicación Tiempo: 30 minutos, cada sub-prueba se cronometra de manera exacta. Autor: C. E. Kellogg y N. W. Morton Editorial: Manual Moderno, Web: www.manualmoderno.com eMail: info@manualmoderno.com Observaciones: El Hum&Select permite modificar las tablas de estandarización de esta prueba para adecuarlos a las diferentes estandarizaciones existentes o utilizar una propia de su organización. La captura del protocolo puede ser a detalle o a puntuación natural para optimizar el tiempo de respuesta. |
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Inteligencia
(Escala General) - Raven EG |
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Descripción: El Test de Matrices Progresivas Escala General es una serie de dibujos abstractos acromáticos en los cuales se debe seleccionar la respuesta correcta entre varias alternativas. Las series van aumentando de grado de dificultad. La aplicación de esta herramienta es muy simple y rápida. Resultados: Percentil y nivel de inteligencia en que se ubica a la persona. Aplicación: Individual o colectiva, aproximadamente 50 minutos. Autor: J. C. Raven Editorial: Paidós, Web: www.paidos.com www.paidos.com.mx eMail: ventas@paidos.com.mx Observaciones: Esta prueba existe en diferentes versiones, el Hum&Select permite modificar las plantillas de revisión para adecuarse a la que su organización utilice. También se permiten modificar las tablas de estandarización de esta prueba para adecuarlas a las diferentes estandarizaciones existentes o utilizar una propia de su organización. |
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Inteligencia
(Escala Avanzada) - Raven EA |
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Descripción: El Test de Matrices Progresivas Escala Avanzada consta de dos series: La serie I se utiliza para familiarizar al sujeto con el método de trabajo y para obtener una indicación de su aptitud en un tiempo aproximado de 10 minutos. La serie II se utiliza para discriminar entre personas de aptitud superior de dos modos posibles: Sin límite de tiempo para la evaluación de la capacidad de observación y pensamiento claro, o con límite de tiempo en la eficiencia del trabajo intelectual. Esta escala evalúa la eficiencia intelectual de personas con una capacitad intelectual superior al término medio, y permite establecer la diferencia entre individuos de una aptitud incluso superior. Resultados: Percentil y nivel de inteligencia en que se ubica a la persona. Aplicación: Individual o colectiva, la 1era serie en aproximadamente 10 minutos y la serie II puede ser cronometrada o no en a 40 minutos. Autor: J. C. Raven Editorial: Paidós, Web: www.paidos.com www.paidos.com.mx eMail: ventas@paidos.com.mx Observaciones: Esta prueba existe en diferentes versiones, el Hum&Select permite modificar las plantillas de revisión para adecuarse a la que su organización utilice. También se permiten modificar las tablas de estandarización de esta prueba para adecuarlas a las diferentes estandarizaciones existentes o utilizar una propia de su organización. |
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Perfil
e Inventario de la Personalidad - Gordon |
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Descripción: El Perfil e Inventario de Personalidad de Gordon combina dos instrumentos, el Perfil de Personalidad y el Inventario de Personalidad, originalmente se manejaban por separado, sin embargo, en vista de que ambos se emplean en conjunto el autor elaboró uno combinado. Resultados: Proporciona el valor en niveles (de 1 a 5) en base a diferentes tablas de estandarización según el tipo de puesto para las siguientes variables:
Aplicación: Individual o colectiva en el folleto de aplicación Tiempo: Aproximadamente 20 minutos sin cronometrar Autor: Leonard V. Gordon Editorial: Manual Moderno, Web: www.manualmoderno.com eMail: info@manualmoderno.com |
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Inventario de la Personalidad
del Vendedor - IPV |
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Descripción: Proporciona la medida de la Disposición General para la Venta (DGV) del candidato en dos dimensiones amplias las cuales son Receptividad y Agresividad. Resultados: Tres rasgos generales y nueve detallados de la personalidad dimensionados en decatipos:
Aplicación: Individual o colectiva en el folleto de aplicación Tiempo: Aproximadamente 40 minutos sin cronometrar Autor: Les Editions du Centre de Psychologie Appliquée Editorial (adaptación española): TEA Ediciones S.A., Web: www.teaediciones.com Editorial (adaptación mexicana): Manual Moderno, Web: www.manualmoderno.com eMail: info@manualmoderno.com |
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¡Respete los
Derechos de Autor de las pruebas! Nota importante: El sistema Hum&Select puede servirle como apoyo para mejorar la productividad del proceso de pruebas psicométricas, el usuario debe ser competente para sustentar la correcta aplicación, evaluación e interpretación de las pruebas que utiliza. Algunas pruebas psicométricas pueden tener derechos reservados de uso por parte de su autor o algún tercero, en estos casos, es responsabilidad del usuario contar con la autorización o derecho de uso correspondiente. Para algunas pruebas se obtiene este derecho al adquirir los protocolos de aplicación con un distribuidor o editorial autorizada, en otras al poseer el manual y/o material original del instrumento. Si desea adquirir el derecho de uso de alguna prueba en particular consulte el directorio de distribuidores de pruebas psicométricas o directamente a la Facultad de Psicología de su universidad local. |
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